Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Lider Zmiany
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Lidera Zmiany, który będzie odpowiedzialny za skuteczne wdrażanie inicjatyw transformacyjnych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w planowaniu, koordynowaniu i monitorowaniu procesów zmian, mających na celu poprawę efektywności operacyjnej, kultury organizacyjnej oraz adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych.
Lider Zmiany będzie współpracować z zespołami projektowymi, menedżerami oraz interesariuszami na różnych poziomach organizacji, aby zapewnić spójność działań i osiągnięcie zamierzonych rezultatów. Do jego zadań będzie należeć identyfikacja obszarów wymagających zmian, opracowywanie strategii wdrożeniowych, prowadzenie analiz ryzyka oraz monitorowanie postępów i skuteczności wdrażanych rozwiązań.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami zmian, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz silne kompetencje interpersonalne i komunikacyjne. Ważna jest również zdolność do motywowania zespołów, rozwiązywania problemów oraz podejmowania decyzji w oparciu o dane i analizy.
Oferujemy możliwość pracy w innowacyjnym środowisku, udział w strategicznych projektach oraz realny wpływ na rozwój organizacji. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na rezultaty i chcesz mieć wpływ na kształtowanie przyszłości firmy – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i wdrażanie strategii zmian organizacyjnych
- Koordynacja projektów transformacyjnych
- Analiza ryzyka i identyfikacja barier wdrożeniowych
- Współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi
- Monitorowanie postępów i raportowanie wyników
- Szkolenie i wspieranie zespołów w procesie zmiany
- Zarządzanie komunikacją dotyczącą zmian
- Tworzenie i aktualizacja dokumentacji projektowej
- Wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie zarządzania zmianą
- Ocena skuteczności wdrożonych rozwiązań
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zmianą lub projektami
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, ekonomia)
- Znajomość metodologii zarządzania zmianą (np. ADKAR, Kotter)
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Doświadczenie w pracy z zespołami międzyfunkcyjnymi
- Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2
- Umiejętność prowadzenia prezentacji i szkoleń
- Proaktywność i orientacja na rezultaty
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu projektów zmian?
- Z jakich narzędzi/metodologii zarządzania zmianą korzystasz?
- Opisz sytuację, w której musiałeś przekonać zespół do trudnej zmiany.
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w roli lidera zmiany?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z interesariuszami?
- Czy miałeś okazję szkolić innych w zakresie zarządzania zmianą?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania postępów projektów?
